长春燃气立足高质量长远发展，系统性打造多元化人才梯队，自2024年起创新构建管理、技术、技能人才成长“三通道”的职业发展体系，推行这一体系打破传统晋升壁垒，为员工搭建起广阔的成长平台。
7月7日，长春燃气技术人才聘用考试顺利举行。本次继2024年技术人才聘用后的续聘工作，考试覆盖党务政工、安全风险、工程技术、财务统计、行政管理、人力资源六大专业，共有41人报名，经工作业绩、职业道德、理论成绩三维度综合评分，拟任用初级、中级、高级专业技术人才33人。本次考试作为“技术通道”建设的重要实践，既为员工成长提供了机遇，更助力企业优化人才结构、强化技术实力，进一步增强了专业人才深耕领域的决心。
为保障聘用工作的公平公正，聘用领导小组办公室对报名资料进行层层审核，以严谨流程确保选拔工作的严肃性。考试采用“长燃云学院”题库随机组卷，电脑直接评分，精准客观且便捷高效，同时在延续以往成熟模式的基础上，紧密结合企业最新发展需求与技术趋势，对试题内容与形式进行优化升级，让选拔更贴合岗位实际，精准考察应试者的专业素养。
此次考试的圆满举办，彰显了长春燃气对人才的高度重视。未来，将形成技术人才聘用常态化动态管理机制，通过搭建科学的选拔与发展平台，持续激发员工的干事热情与创新活力，为企业技术进步和可持续发展注入源源不断的人才动能，有效夯实技术人才基础。